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*Dans ce document, le masculin est privilégié dans le seul but d’alléger le texte.
Le poste
Le Ladies’ Morning Musical Club (LMMC) recherche un directeur énergique aux multiples talents, passionnée de musique classique, qui contribuera avec enthousiasme à la gestion de l’organisation et à la collecte de fonds, et qui saura raconter notre histoire unique. Le directeur se joindra au LMMC à un moment pivot de son histoire dans ce poste nouvellement créé. Il aura donc l’occasion d’en définir le rôle et de guider l’organisation dans ce nouveau chapitre de son existence.
Relevant de la présidente du conseil d’administration, le directeur sera responsable de mener à bien toutes les activités d’affaires du LMMC, notamment la production des concerts, le marketing, et les communications, la génération de revenus, le soutien au conseil, la sensibilisation du public et la supervision financière. Le directeur travaillera étroitement avec un conseil de neuf membres pour renforcer la réputation d’excellence artistique du LMMC et s’assurer qu’elle demeure dynamique et viable en renforçant sa solidité financière et l’intérêt du public à son égard. Le nouveau directeur appréciera l’histoire remarquable du LMMC, en partagera les valeurs et travaillera avec enthousiasme à la réalisation de sa mission.
Le LMMC
Aujourd’hui à sa 126e saison, le LMMC possède une longue et solide histoire comme l’un des plus importants présentateurs de musique de chambre au Canada et constitue une tradition musicale montréalaise. Fondé en 1892 par un groupe de musiciennes amateurs, le LMMC continue d’offrir chaque année une saison de concerts de musique de chambre remarquable avec des artistes exceptionnels et un répertoire toujours notable. Horowitz, Gould, Heifetz, Stern, Rampal, Piatigorsky, Tortelier, Ferrier, Forrester, les quatuors Alban Berg et Tokyo , les trios Beaux-Arts et Pennetier-Pasquier-Pidoux sont au nombre des musiciens de réputation internationale présentés en récital qui, dans bien des cas, ont fait leurs débuts montréalais au LMMC.
Le LMMC est un organisme sans but lucratif enregistré, géré jusqu’à maintenant par un conseil d’administration composé de bénévoles dévouées. Ses activités sont financées par les abonnements, la vente de billets, les dons, une subvention municipale et des contributions du Fonds de dotation LMMC. L’organisme affiche un budget équilibré, sans aucun déficit. Depuis 1983, les concerts du LMMC sont présentés à la salle Pollack de l’Université McGill, une salle de 600 places qui affiche souvent complet bien avant la date des concerts. Le club compte présentement 500 membres dont l’abonnement, de prix modeste, permet d’assister à dix concerts chaque année. Ces concerts sont ouverts à tous, par abonnement mais aussi par l’achat d’un billet simple. Les abonnés du LMMC reflètent la nature multiculturelle de Montréal, avec pour langage commun la musique.
Le conseil d’administration du LMMC a travaillé avec diligence à préserver l’esprit d’avant-garde de ses fondatrices, tout en poursuivant la tradition d’excellence en musique du club, pour le plaisir de tous les mélomanes. Le conseil est présentement dirigé par Constance V. Pathy, qui a reçu en 2004 le prix Ramon-John-Hnatyshyn pour le bénévolat dans les arts du spectacle (Prix du gouverneur général). Elle est aussi récipiendaire de l’Ordre du Québec (2006) et de l’Ordre du Canada (2014).
Le candidat idéal
Le directeur sera un leader avéré du secteur sans but lucratif, connaisseur passionné de musique ayant de l’expérience en relations avec un conseil d’administration, en marketing et en la génération de revenus. Idéalement, il sera issu de l’industrie du spectacle. Personne d’une grande souplesse, possédant des qualités de leadership et d’excellentes compétences en matière de communication, de collecte de fonds et d’organisation, le candidat idéal aura le désir et la capacité de s’associer au conseil bénévole en vue d’élaborer et de réaliser les plans du LMMC, en appui à sa vision artistique bien établie d’excellence en musique.
Habitué à travailler avec les membres bénévoles d’un conseil d’administration et à appuyer celui-ci, le directeur entretiendra des contacts réguliers avec la présidente du conseil, épaulera celle-ci dans son rôle en ce qui a trait à la direction artistique, fournira aux membres des rapports périodiques au besoin et fera appel à leur savoir, leur compréhension et leurs relations pour tirer profit des diverses possibilités qui se présenteront.
Doté d’une solide éthique de travail axée sur les résultats, le candidat idéal saura résoudre les problèmes avec pragmatisme et efficacité. Il fera en sorte que l’ensemble de la planification et de l’administration artistiques ainsi que les détails des opérations de production soient en place pour la série de concerts annuels. Il fera preuve d’autonomie et d’ingéniosité dans les affaires quotidiennes, d’un jugement sûr et d’attention aux détails, et générera confiance et crédibilité chez tous les intervenants du LMMC et au sein du public.
Possédant la volonté et la capacité avérée de mener de front de nombreux dossiers, le candidat idéal administrera efficacement la logistique des priorités quotidiennes tout en assurant la direction des activités de développement et de collecte de fonds. Il sera expérimenté à diriger et gérer des stratégies de collecte de fonds et à repérer de nouvelles sources de revenus. Il cherchera à établir et à renforcer les relations avec des organismes pertinents ainsi qu’avec les agences gouvernementales et subventionnaires. Il travaillera aussi de façon proactive avec les membres du conseil bénévole en vue d’intéresser et de développer un bassin de donateurs majeurs individuels et d’entreprises et fondations partenaires.
Leader dynamique, le candidat idéal saura exprimer clairement la vision du LMMC pour l’avenir, de manière à inspirer et motiver les gens à en promouvoir la réputation et la viabilité financière et de stimuler l’assistance aux concerts et le soutien du public. Faisant preuve d’excellentes habiletés de communication, le candidat choisi sera un ambassadeur efficace du LMMC et, au besoin, sera son porte-parole auprès des médias. Le nouveau directeur sera parfaitement bilingue, tant à l’écrit qu’à l’oral, et présentera efficacement les artistes et les oeuvres interprétées dans un langage accessible. Possédant de solides habiletés interpersonnelles, il établira des relations de travail productives et cohésives avec un vaste éventail d’intervenants, dont les musiciens, les gérants d’artistes, les machinistes de plateau ainsi qu’avec les interlocuteurs externes tels que les fournisseurs.
Le directeur supervisera, guidera et encouragera une employée à temps partiel ainsi qu’un certain nombre de contractuels externes qui contribuent au succès du LMMC. Leader positif et transparent avec une orientation stratégique et une solide intégrité, le directeur contribuera avec vigueur et empressement à l’avancement et au maintien de l’une des meilleures organisations et traditions musicales de Montréal.
Principales responsabilités
Soutien à la gouvernance
– Travailler étroitement avec les membres du conseil d’administration, le personnel et les autres intervenants à l’établissement d’objectifs, de stratégies et d’actions claires visant à promouvoir la mission du LMMC et d’en assurer la croissance et la viabilité financière.
– Appuyer le conseil dans ses priorités d’établissement d’orientations organisationnelles, de gestion du progrès et de collecte de fonds.
– Fournir périodiquement à la présidente du conseil et à ses membres des rapports et des mises à jour sur les progrès et activités du LMMC pour faciliter la prise de décisions touchant la direction artistique, l’administration et la gouvernance.
– Travailler étroitement avec le conseil et soutenir sa direction artistique en supervisant les opérations et en assurant le suivi quant à l’engagement des artistes et la programmation.
Marketing et communications
– Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies réalistes pour augmenter la visibilité du LMMC, augmenter le nombre de ses membres et l’assistance aux concerts et élargir sa base de soutien.
– Élaborer et produire du matériel de communication tels que programmes de concerts, publicités, bulletins et communiqués de presse.
– Superviser l’entretien du site Web du LMMC et la présence du club sur les médias sociaux en fournissant un matériel à jour.
– Représenter le LMMC lors d’événements publics et dans les médias.
Collecte de fonds et développement
– De concert avec le conseil, diriger les efforts visant à générer de nouveaux revenus et à continuer à assurer la viabilité à long terme du LMMC par la génération de revenus de son programme d’abonnements, les subventions provenant de gouvernements ou de fondations, les commandites d’entreprises, la publicité dans les programmes de concert et les dons majeurs.
– Élaborer et mettre en oeuvre un plan annuel de génération des revenus, renforçant les relations existantes et en cultivant de nouvelles, en sollicitant des contributions de diverses sources.
– Effectuer la recherche de possibilités de subventions auprès d’agences gouvernementales et de fondations, étudier celles-ci et en rédiger les demandes et propositions, ainsi que les demandes de commandites aux entreprises, tout en assurant leur cohérence avec la vision artistique et les plans du LMMC.
Gestion et administration
– Superviser et gérer efficacement tous les aspects des activités de l’organisation, guidé en cela par la vision, la direction artistique et la vision du conseil.
– Favoriser de solides relations de travail avec les membres du conseil d’administration.
– Faire en sorte que les ressources appropriées soient en place pour soutenir les objectifs et stratégies.
– Diriger le personnel et les contractuels.
– Planifier et gérer la logistique concernant les artistes invités ainsi que les détails de ce qui est nécessaire pour les concerts avec les fournisseurs et les ressources techniques externes.
– Gérer avec efficacité et efficience les finances et le budget d’opération annuel du LMMC.
Expérience et principales compétences
– Expérience antérieure dans un poste de gestion dans le secteur sans but lucratif des arts et de la culture, dont l’administration de programmes, la collecte de fonds, le marketing, les communications et la supervision financière.
– Bien connaître la musique classique et être passionné par celle-ci. Le fait d’être musicien amateur constitue un atout.
– Succès avérés en collecte de fonds auprès de sources tant publiques que privées, sous forme de dons, de commandites, d’abonnements et de subventions provenant de fondations ou d’agences gouvernementales.
– Expérience dans la gestion de personnel et de bénévoles, et capacité à interagir avec des intervenants divers, dont les musiciens, les gérants d’artistes ainsi que les fournisseurs et les contractuels.
– Expertise en marketing et communications, préférablement dans le secteur des arts et de la culture.
– Expérience à travailler de manière autonome tout autant qu’en collaboration avec un conseil.
– Capacité pour la réflexion créative et stratégique ainsi que pour planifier et agir proactivement.
– Solides compétences en matière d’organisation, de gestion de projet et de résolution de problèmes et capacité à mener de front plusieurs dossiers.
– Capacité à susciter l’enthousiasme et à motiver et persuader les autres vers la réalisation des résultats désirés.
– Excellentes compétences en communication, tant en français qu’en anglais et tant à l’oral qu’à l’écrit.
– Autonome et à l’aise avec la suite Microsoft Office et Excel.
– Ce poste exige un diplôme postsecondaire, un diplôme en administration des arts étant considéré un atout.
– Le candidat devra bien comprendre la mission et la valeur historique du LMMC, tel qu’illustré par l’expérience de travail, le bénévolat, les intérêts personnels ou la formation.
Pour plus d’information
Le conseil d’administration du LMMC a retenu les services de KCI (Ketchum Canada Inc.) pour pourvoir ce poste. Pour plus d’information à son sujet, veuillez communiquer avec Sylvie Battisti, vice-présidente de KCI à la recherche et à la gestion des talents, par courriel à [email protected] ou par téléphone au 438-820-3496.
Les candidats sont priés de transmettre leur curriculum vitae et une lettre d’intérêt à l’adresse courriel ci-haut mentionnée, et ce, avant le 4 juin 2018. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
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