Le cong\u00e9diement de la directrice g\u00e9n\u00e9rale et conservatrice en chef du Mus\u00e9e des Beaux-Arts de Montr\u00e9al (MBAM), Nathalie Bondil, aura \u00e9t\u00e9 l\u2019un des plus longs feuilletons de l\u2019\u00e9t\u00e9. Et cela ne fait peut-\u00eatre que commencer. Encore r\u00e9cemment, dans une lettre ouverte dat\u00e9e du 11 ao\u00fbt, plus de 100 employ\u00e9s ou ex-employ\u00e9s ont t\u00e9moign\u00e9 sans r\u00e9serve du climat de travail malsain qui, selon eux, \u00e9tait entretenu depuis quelques ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0 par l\u2019ancienne direction. Ils ont \u00e9galement d\u00e9nonc\u00e9 les tentatives de d\u00e9stabilisation du conseil d’administration qui, de leur point de vue, a pris une d\u00e9cision courageuse dans l’int\u00e9r\u00eat sup\u00e9rieur du Mus\u00e9e.<\/p>\n
\u00c0 l\u2019heure o\u00f9 nous \u00e9crivons, nous ne connaissons pas encore le nom des personnes qui si\u00e8geront sur le comit\u00e9 mandat\u00e9 par le gouvernement qu\u00e9b\u00e9cois pour enqu\u00eater sur des all\u00e9gations de harc\u00e8lement psychologique et de conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats. Entre temps, les r\u00e9actions du monde politique et artistique continuent d\u2019affluer. D\u2019embl\u00e9e, la ministre de la Culture a pris fait et cause pour la d\u00e9sormais ancienne directrice g\u00e9n\u00e9rale. \u00ab Le MBAM, c\u2019est Nathalie Bondil \u00bb, avait-elle d\u00e9clar\u00e9 quelques jours avant son \u00e9viction. Les r\u00e9unions entre les diff\u00e9rents protagonistes du dossier promettent d\u2019\u00eatre mouvement\u00e9es.<\/p>\n
Le 13 juillet dernier, le pr\u00e9sident du conseil d\u2019administration du MBAM, Michel de la Cheneli\u00e8re, a annonc\u00e9 la fin imm\u00e9diate du contrat de Mme Bondil \u00e0 la suite d\u2019un rapport accablant sur le climat de travail au mus\u00e9e. \u00ab\u00a0Le CA \u00e9tait pleinement conscient du toll\u00e9 que cela allait susciter [\u2026] Les succ\u00e8s remport\u00e9s par le Mus\u00e9e depuis son entr\u00e9e en poste et le positionnement plus qu\u2019enviable de l\u2019institution sur l\u2019\u00e9chiquier mondial des grands mus\u00e9es sont en grande partie li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9norme talent de Mme\u00a0<\/sup>Bondil\u00a0\u00bb, reconnaisait-il dans un communiqu\u00e9. De fait, bon nombre de responsables politiques et de commentateurs dans les m\u00e9dias ont vivement protest\u00e9 contre cette d\u00e9cision, qui a eu l\u2019effet d\u2019une bombe.<\/p>\n On ne se s\u00e9pare pas aussi facilement apr\u00e8s 21 ans de vie commune. Nathalie\u00a0<\/sup>Bondil \u00e9tait en poste depuis 2007, mais elle avait d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9 8 ann\u00e9es de bons et loyaux services au sein de l\u2019institution. Au-del\u00e0 m\u00eame de son anciennet\u00e9, elle \u00e9tait un symbole \u00e0 double titre\u00a0: celui d\u2019une femme \u00e0 la t\u00eate d\u2019une grande entreprise et celui d\u2019une Fran\u00e7aise qui avait permis, gr\u00e2ce \u00e0 ses contacts outre-Atlantique, d\u2019\u00e9tablir des partenariats et ainsi de faire rayonner le Mus\u00e9e \u00e0 l\u2019international. Sur fond de f\u00e9minisme et de fiert\u00e9 nationale, elle vient toucher ici une corde sensible. \u00ab\u00a0Ce que je vois, moi, en ce moment, c\u2019est du harc\u00e8lement\u00a0\u00bb, a estim\u00e9 la pr\u00e9sidente du conseil d\u2019administration du Mus\u00e9e McCord Stewart, Monique J\u00e9r\u00f4me-Forget, \u00e0 propos du traitement inflig\u00e9e \u00e0 Nathalie Bondil, condamnant au passage l\u2019injustice qui lui \u00e9tait faite. \u00ab\u00a0Cette femme-l\u00e0 a \u00e9t\u00e9 impeccable pendant 19\u00a0ans, mais la 20e<\/sup> ann\u00e9e, elle ne fonctionne plus\u00a0\u00bb.<\/p>\n Pourtant, si harc\u00e8lement il y a, celui-ci est davantage \u00e0 chercher du c\u00f4t\u00e9 de la direction du Mus\u00e9e.<\/p>\n Pr\u00e9sent\u00e9 en f\u00e9vrier au conseil d\u2019administration par la firme Cabinet RH, le rapport \u00e9voqu\u00e9 fait \u00e9tat d\u2019une \u00ab\u00a0d\u00e9gradation importante et multifactorielle\u00a0\u00bb des relations de travail. Les t\u00e9moignages d\u2019employ\u00e9s ou d\u2019ex-employ\u00e9s sont sans \u00e9quivoque. Par peur de repr\u00e9sailles, entre autres, ils l\u2019ont fait sous le couvert de l\u2019anonymat.<\/p>\n \u00ab\u00a0La terreur, la peur, le \u201ctu te fermes la bouche\u201d, \u00e7a ne devrait pas exister en 2020\u00a0\u00bb, affirme une ex-employ\u00e9e, contact\u00e9e par le journal La Presse. \u00ab\u00a0Quand on rentre au bureau et qu\u2019on a peur que la boss soit de mauvaise humeur parce que, si elle l\u2019est, on va passer un mauvais quart d\u2019heure…\u00a0\u00bb, poursuit celle qui affirme que Mme\u00a0<\/sup>Bondil a ferm\u00e9 les yeux sur ce genre de situation. \u00ab\u00a0Te faire crier dessus, pr\u00e8s du visage, \u00e7a arrive souvent\u00a0\u00bb, poursuit-elle au sujet de son ancienne sup\u00e9rieure.<\/p>\n Un employ\u00e9, toujours en poste au Mus\u00e9e, a lui aussi assist\u00e9 \u00e0 des acc\u00e8s de col\u00e8re de certains sup\u00e9rieurs, insatisfaits du travail qu\u2019il avait effectu\u00e9. \u00ab\u00a0Je me suis fait engueuler devant tout le monde. Je trouvais \u00e7a injuste parce que j\u2019avais travaill\u00e9 vraiment fort comme mes autres coll\u00e8gues. Je n\u2019arrivais pas \u00e0 croire qu\u2019elle me saute \u00e0 la gorge comme \u00e7a\u00a0\u00bb.<\/p>\n Des t\u00e9moignages semblables sont parvenus au syndicat du MBAM qui en aurait inform\u00e9 les instances internes appropri\u00e9es, et ce, \u00e0 plusieurs reprises. Face \u00e0 l\u2019inaction de la direction, il aurait interpel\u00e9 le conseil d\u2019administration qui, selon le financier et philantrope Stephen\u00a0A. Jarislowsky, a jou\u00e9 pleinement son r\u00f4le de gardien face \u00e0 Mme\u00a0Bondil, dans l\u2019int\u00e9r\u00eat sup\u00e9rieur du Mus\u00e9e. \u00ab\u00a0En 2020, on ne peut plus fermer les yeux sur les relations toxiques en milieu de travail, a avanc\u00e9 le pr\u00e9sident du CA. On sait ce qui se passe en ce moment dans diff\u00e9rents milieux; en 2020, c\u2019est inacceptable. C\u2019est inacceptable\u00a0\u00bb, a-t-il r\u00e9p\u00e9t\u00e9. La gestion interne du Mus\u00e9e \u00e9tant profond\u00e9ment remise en question, des changements s\u2019imposaient. Le rapport de la firme Cabinet RH pr\u00e9conaisait notamment la cr\u00e9ation d\u2019un poste de directeur\/directrice \u00e0 la conservation afin de d\u00e9lester la directrice g\u00e9n\u00e9rale et conservatrice en chef d\u2019une partie de ses responsabilit\u00e9s.<\/p>\n En entrevue, le lendemain de l\u2019annonce de son cong\u00e9diement, Nathalie a affirm\u00e9 qu\u2019un accord avait bel et bien \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9 au sujet d\u2019une r\u00e9organisation strat\u00e9gique du Mus\u00e9e \u00e0 l\u2019interne, contrairement \u00e0 ce que le conseil d\u2019administration avait pu laisser entendre en l\u2019accusant d\u2019\u00eatre \u00ab\u00a0inflexible\u00a0\u00bb. En revanche, des d\u00e9saccords sont apparus lors du processus de recrutement. Le comit\u00e9 de direction soutenait une autre candidature que celle de Mary Dailey Desmarais, jug\u00e9e \u00ab\u00a0junior\u00a0\u00bb (comprendre\u00a0: exp\u00e9rience professionnelle insuffisante par rapport aux autres candidats), mais c\u2019est pourtant la jeune femme qui a \u00e9t\u00e9 retenue. Est-ce \u00e0 dire que le conseil d\u2019administration a impos\u00e9 le nom de Mme Desmarais au poste \u2013 nouvellement cr\u00e9\u00e9 \u2013 de directrice de la conservation? \u00ab\u00a0Il y a beaucoup d\u2019opacit\u00e9, de difficult\u00e9 aussi, \u00e0 pouvoir discuter ou s\u2019exprimer directement avec le CA en ce moment\u00a0\u00bb, estime Nathalie Bondil. \u00ab\u00a0Moi, ce que je vois, c\u2019est le fait qu\u2019on ait questionn\u00e9 un processus de recrutement qui a agac\u00e9 le pr\u00e9sident du CA\u00a0\u00bb. Lorsqu\u2019on lui parle de soupsons d\u2019harc\u00e8lement psycholique au travail, l\u2019ex-directrice g\u00e9n\u00e9rale enfonce le clou\u00a0: \u00ab\u00a0c\u2019est un mensonge pour cacher d\u2019autres irr\u00e9gularit\u00e9s de processus de recrutement […] pour masquer d\u2019autres probl\u00e8mes de gouvernance\u00a0\u00bb.<\/p>\n Impossible, \u00e0 ce stade, de corroborer la version de Mme Bondil et d\u2019affirmer qu\u2019il s\u2019agit, en effet, de faux t\u00e9moignages \u00e9manant d\u2019employ\u00e9s ou d\u2019ex-employ\u00e9s. Chose certaine\u00a0: Mary Dailey Desmarais n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 parachut\u00e9e \u00e0 ce poste sans motif valable\u00a0; comme l\u2019indique son profil LinkedIn, elle est conservatrice invit\u00e9 depuis 2014 et conservatrice en charge de la collection d\u2019art moderne international du Mus\u00e9e depuis 2015. Les questions de conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats ou, pire, de collusions entourant la candidate, si ceux-ci sont av\u00e9r\u00e9s, auraient donc pu se poser bien avant aujourd\u2019hui.<\/p>\n Quoi qu\u2019il en soit, les conditions de cette promotion \u00e0 l\u2019interne ont suscit\u00e9 et continuent de susciter beaucoup de remous.<\/p>\n Dans une lettre envoy\u00e9e le 28 juillet dernier, 105 membres de la Corporation du mus\u00e9e ont r\u00e9clam\u00e9 une assembl\u00e9e sp\u00e9ciale pour d\u00e9mettre de leurs fonctions la moiti\u00e9 des membres du CA \u2013 11 personnes impliqu\u00e9es \u2013 dont le pr\u00e9sident, M. de la Cheneli\u00e8re. En vertu du R\u00e8glement sur l\u2019administration g\u00e9n\u00e9rale du MBAM et compte tenu du nombre de signataires, sup\u00e9rieur \u00e0 100, les administrateurs sont tenus d\u2019honorer cette demande.<\/p>\n \u00ab Il nous apparait clair que le conseil d\u2019administration a outrepass\u00e9 ses pr\u00e9rogatives en ne respectant pas le \u201cR\u00e8glement sur l\u2019administration g\u00e9n\u00e9rale du Mus\u00e9e des beaux-arts de Montr\u00e9al\u201d \u00bb, peut-on lire dans la lettre des 105 signataires. Pour rappel, ce r\u00e8glement stipule que le directeur ou la directrice g\u00e9n\u00e9ral(e) est \u00ab responsable de l\u2019engagement et du cong\u00e9diement du personnel de cadre sup\u00e9rieur et des employ\u00e9s de la Corporation \u00bb.<\/p>\n La gouvernance du Mus\u00e9e est fortement remise en cause, non seulement par Nathalie Bondil, mais par bon nombre de membres haut plac\u00e9s. L\u2019inqui\u00e9tude s\u2019empare \u00e9galement d\u2019institutions comme le Minist\u00e8re de la Culture et le Conseil des arts du Canada. Certes, les probl\u00e8mes de gestion interne inqui\u00e8tent en haut lieu, mais pas autant que la non-collaboration du CA dans ce dossier, per\u00e7ue comme un manque de transparence. \u00ab\u00a0Nous donnons \u00e0 ce mus\u00e9e annuellement 16\u00a0millions de dollars. Alors quand on donne 16\u00a0millions de dollars et on demande \u00e0 voir ce document [le rapport sur lequel s\u2019appuie le CA pour cong\u00e9dier Nathalie Bondil]et qu\u2019on nous l\u2019a refus\u00e9, l\u00e0 on a le droit de poser des questions et on veut aller un petit peu plus loin. Y a-t-il un probl\u00e8me de gestion et de gouvernance ? Parce que c\u2019est l\u2019argent de tous les citoyens du Qu\u00e9bec. C\u2019est la raison pour laquelle j\u2019ai demand\u00e9 une enqu\u00eate\u00a0\u00bb, a explique la ministre Nathalie Roy dans une entrevue \u00e0 Radio-Canada. Or, selon toute vraissemblance, le document ne contient aucune information pertinente sur le processus de recrutement et les conditions d\u2019obtention du poste de directrice de la conservation qui pourraient donner lieu \u00e0 des poursuites judiciaires. Quel est donc l\u2019int\u00e9r\u00eat du Minist\u00e8re \u00e0 consulter une \u00e9tude confidentielle dont les tenants et les aboutissants rel\u00e8vent exclusivement de la comp\u00e9tence de l\u2019entreprise? S\u2019agira-t-il d\u2019enqu\u00eater sur ce qui constitue d\u00e9j\u00e0 une enqu\u00eate?<\/p>\n Le Conseil des arts du Canada a d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 suspendu son soutien financier dans l\u2019attente de r\u00e9ponses claires aux interrogations qui p\u00e8sent sur la gouvernance du Mus\u00e9e. Si l\u2019institution ne donne pas suite \u00e0 ces requ\u00eates, elle pourrait perdre le financement allou\u00e9 par le CAC qui octroie chaque ann\u00e9e au mus\u00e9e un montant de 450\u00a0000\u00a0$ pour son fonctionnement de base.<\/p>\n Le cong\u00e9diement de Mme Bondil ainsi que les all\u00e9gations de harc\u00e8lement et de climat de travail toxique au MBAM ont pouss\u00e9 le CAC \u00e0 attribuer la cote de \u00ab\u00a0situation inqui\u00e9tante\u00a0\u00bb, apprend-t-on dans la presse, avec effet imm\u00e9diat sur le versement des subventions. Des solutions avaient pourtant \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9es par l\u2019administration du mus\u00e9e, en accord avec les repr\u00e9sentants syndicaux, ce qui envoyait plut\u00f4t un signal encourageant. Ainsi, il semble que la d\u00e9cision du CAC intervienne avec un temps de retard sur la r\u00e9alit\u00e9 v\u00e9cue aujourd\u2019hui au sein de l\u2019entreprise et qu\u2019elle replonge celle-ci dans l\u2019incertitude. \u00ab\u00a0Il [le CAC]nuit plus au Mus\u00e9e qu\u2019il ne l\u2019aide. Il donne un mauvais signal aux \u201cinvestisseurs\u201d potentiels\u00a0\u00bb, alerte Claude Gosselin, directeur g\u00e9n\u00e9ral et artistique du Centre international d\u2019art contemporain de Montr\u00e9al, dans un article paru dans la Presse le 29 juillet.<\/p>\n Certes, aux yeux du CA, la d\u00e9cision de cong\u00e9dier Mme Bondil s\u2019imposait, mais le fait que l\u2019int\u00e9r\u00e9ss\u00e9e ait, de toute \u00e9vidence, subi cette d\u00e9cision, qu\u2019elle ne puisse pas au moins sortir par la grande porte, explique, en bonne partie, la lev\u00e9e de boucliers \u00e0 laquelle nous avons assist\u00e9. C\u2019est maintenant au CA et \u00e0 son pr\u00e9sident de passer au banc des accus\u00e9s. Aux probl\u00e8mes de direction et de ressources humaines, on lui r\u00e9torque les probl\u00e8mes de gouvernance. \u00ab\u00a0Il est curieux que la Loi sur le MBAM confie au comit\u00e9 ex\u00e9cutif du CA \u201cl\u2019administration des affaires courantes\u00a0du Mus\u00e9e\u201d\u00a0\u00bb, souligne Jean-Paul Gagn\u00e9 dans un blogue paru sur le site du journal Les Affaires. \u00ab\u00a0La confusion cr\u00e9\u00e9e par cette expression des \u201caffaires courantes\u201d peut amener des membres du comit\u00e9 ex\u00e9cutif et le pr\u00e9sident du conseil \u00e0 s\u2019immiscer dans les affaires de la direction g\u00e9n\u00e9rale\u00a0\u00bb, pr\u00e9cise-t-il.<\/p>\n Nathalie Bondil, Mary Dailey Desmarais et Michel de la Cheneli\u00e8re jouent tous les trois leur r\u00e9putation sur cette affaire. En ces temps troubl\u00e9s de d\u00e9nonciations publiques, rappelons que ce n\u2019est pas parce que l\u2019on est \u00ab l\u2019\u00e9pouse de \u00bb ou \u00ab l\u2019h\u00e9ritier de \u00bb que notre r\u00e9putation vaut moins que les autres. \u00c0 ce stade, la seule qui devrait primer et nous pr\u00e9occuper collectivement, c\u2019est la r\u00e9putation du Mus\u00e9e; une institution qui rend \u00e0 la fois les arts plastiques, les arts visuels et la musique accessibles au grand public gr\u00e2ce notamment \u00e0 la ferme conviction \u2013 de Mme Bondil, entre autes \u2013 que l\u2019on peut faire converger les arts.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le cong\u00e9diement de la directrice g\u00e9n\u00e9rale et conservatrice en chef du Mus\u00e9e des Beaux-Arts de Montr\u00e9al (MBAM), Nathalie Bondil, aura \u00e9t\u00e9 l\u2019un des plus longs feuilletons de l\u2019\u00e9t\u00e9. Et cela ne fait peut-\u00eatre que commencer. Encore r\u00e9cemment, dans une lettre ouverte dat\u00e9e du 11 ao\u00fbt, plus de 100 employ\u00e9s ou ex-employ\u00e9s ont t\u00e9moign\u00e9 sans r\u00e9serve<\/p>\nProbl\u00e8mes de ressources humaines<\/strong><\/h4>\n
Nathalie Bondil contre-attaque<\/strong><\/h4>\n
Recours collectif<\/strong><\/h4>\n
Une situation jug\u00e9e \u00ab\u00a0inqui\u00e9tante\u00a0\u00bb<\/strong><\/h4>\n
Coda<\/strong><\/h4>\n